Karriere Coaching

"Den "blinden Fleck" überwinden und hin zur Lösung!"

Sie sind einfach zu involviert, die Lösung sehen zu können. Meist fehlt Ihnen die notwendige Distanz zu den Ereignissen am Arbeitsplatz, um sich wirklich differenziert und zielführend mit dieser Frage auseinander zu setzen. Eine distanzierte Betrachtung der Gesamtsituation gepaart mit einer realistischen Selbsteinschätzung sind aber wichtige Voraussetzungen für eine erfolgreiche, berufliche Veränderung.

Was bedeutet Karriere Coaching?

Es gibt drei lösungsorientierte Aspekte, die für die persönliche und berufliche Entwicklung relevant sind:

1. Die eigenen Visionen und Ziele – ein Leitbild wie ich leben und arbeiten will
2. Die vorhandenen Potentiale – oder welche Potentiale und Fähigkeiten müssen Sie sich noch aneignen
3. Die Persönlichkeitskompetenz

Erfolg im Beruf und die Balance im Privatleben stellt sich dann ein, wenn diese drei Aspekte in einer harmonischen Beziehung zueinander stehen. Es ist daher für die Karriere sehr wichtig, sich über Folgendes klar zu werden.

Wo stehe ich jetzt, wohin will ich mich im Leben entwicklen? Wie kann der Weg sein, wie setze ich meine Potentiale, Ressourcen und Fähigkeiten am besten ein, um Zufriedenheit in meinem Leben zu erhalten?”

Karriere bedeutet übrigens nicht, Aufstieg um jeden Preis, neue Positionen, höher – schneller – weiter, sondern Selbstverwirklichung in einem Beruf, der zugleich Berufung ist. Im Karriere Coaching geht es vorrangig darum, herauszufinden, welcher Weg das sein kann. Dazu begleite ich als Coach, um zu erkennen, welche Ziele für Sie wichtig sind und was notwendig ist bzw. was getan werden muss, um diese auch wirklich zu erreichen.

Mit mir als Coach an Ihrer Seite ist es einfacher, die Komfortzone eingefahrener Denk- und Verhaltensweisen zu verlassen und sich auf Neues einzulassen. Alte Muster, Wertevorstellungen, blockierende Emotionen und Glaubenssätze zu hinterfragen und aus der Vogelperspektive das Neue zu betrachten und zu gestalten.

Karriereveränderung - Kompetenzentwicklung durch Coaching

Damit Sie Ihre persönlichen Stärken entdecken und Ihr gesamtes Potenzial ausschöpfen können, biete ich Ihnen einen bewährten Rahmen, in dem Sie Ihre Fähigkeiten entwickeln und in die Praxis umsetzen können.

Auf folgende Entwicklungsreise können wir uns begeben - was ist Ihr Bedarf?

  • Berufseinstieg - Was geschieht nach der Berufsausbildung oder nach dem Studium? Wohin kann meine Reise gehen?
  • Karriereplanung - Gibt es die Möglichkeit, die Zukunft vorwegzunehmen und meine nächsten Erfolgsschritte zu planen?
  • Karrierewechsel - Ich bin nicht ganz zufrieden mit meinem Job. Wie kann ich das verändern, damit ich zufriedener bin?
  • Berufswechsel - Ich bekomme eine neue Chance. Wie plane ich den Einstieg und die ersten 100 Tage?
  • Aufstieg zur Führungskraft - Wie erhalte ich mir mein Netzwerk mit den Kollegen, obwohl ich jetzt Ihre Führungskraft bin?
  • Karrierezielfindung - Was sind die nächsten Schritte? Welche Ziele kann ich erreichen, welche Massnahmen und Strategien brauche ich dazu?
  • Karrierecoaching in speziellen beruflichen Situationen - In meinem Unternehmen werden Stellen abgebaut. Wie kann ich mich verhalten?

Fähigkeiten und Kompetenzen entdecken und entwickeln!

Durch eine Karriereberatung ergibt sich die Möglichkeit, eine realistische Standortbestimmung durchführen zu können und damit die Grundlage zu schaffen, sich über unterschiedliche Handlungsalternativen klar zu werden. Sie bietet Ihnen eine Orientierung bei Fragen rund um die Themen Berufs-, Lebens- und Karriereplanung sowie Hilfe bei der Bewältigung von beruflichen Veränderungsprozessen.

Um eine Basis für eine nachhaltige Standortbestimmung vorzunehmen und über zukünftige Handlungsalternativen zu sprechen, starten wir mit der Analyse vorhandener Potenziale. Unter der Potenzialanalyse verstehen wir die strukturierte Untersuchung des Vorhandenseins bestimmter Eigenschaften.

Zum Potenzial eines Menschen gehören u.a. die folgenden Merkmale:

  • Methodenkompetenz: Lebenszusammenhänge erfassen, Defizite erkennen und geeignete Lösungsvorschläge erarbeiten
  • Sozialkompetenz: Fähigkeit zum Umgang mit anderen Mitarbeitern, d.h. die Fähigkeit empathisch mit sich und den anderen umzugehen, Kommunikationsstrategien in Konfliktsituationen zu entwickeln, gewaltfreie Kommunikation zu etablieren und internalisieren
  • Fachkompetenz: Fähigkeit zu lösungsorientiertem Einsatz erlernten Wissens (z.B. Technologien, Verfahren, Sprachen)
  • Reflexionskompetenz: Fähigkeit, das eigene Handeln in unterschiedlichen Situationen kritisch zu analysieren und zu bewerten
  • Veränderungskompetenz: Fähigkeit zu flexibler Reaktion bei Veränderungen im Umfeld und Bereitschaft zu lebenslangem Lernen

"Warum ist mein Karriere Coaching so effektiv für Sie?"

Wer sich nur im eigenen Kreis dreht, dem wird schwindelig, man hat immer die gleichen Blickwinkel, handelt nach immer den gleichen Mustern, sieht immer nur dieselben Probleme und verliert die Perspektive. Aus einer solchen Position heraus ist es schwierig, etwas zu verändern. Sind das mögliche Fragen, die Sie sich stellen?

  • Befinde ich mich in einer beruflichen Sackgasse?
  • Bin ich gezwungen, meine Karriere zu ändern?
  • Handle ich aus freien Stücken, darf ich überhaupt frei handeln?
  • Kann ich meine Potentiale und Fähigkeiten entwickeln und ausleben?
  • Wie wohl fühle ich mich an meinem jetzigen Arbeitsplatz?
  • Bin ich bereits auf der Suche nach Verbesserungsmöglichkeiten?
  • Wie und wo habe ich bereits Veränderung gesucht?
  • Welche Umstände nehme ich für einen Karrierewechsel in Kauf?
  • Wo liegen meine Stärken, Schwächen und Präferenzen?
  • Welches Verhalten hindert mich?
  • Was waren meine größten Erfolge? Was waren meine Antriebsfaktoren?
  • Was sind meine Werte - was sind meine Motivatoren?
  • Wie stellt sich mein berufliches Umfeld dar? Welchem System gehöre ich eigentlich an?
  • Wie starte ich in eine erfolgreiche Stelle?
  • Wie wehre ich mich gegen Intrigen?
  • Wer sind meine Fürsprecher, wer meine Gegenspieler?
  • Wie sichere ich meinen Erfolg dauerhaft?

Mit mir als Coach an Ihrer Seite ist es einfacher, die Komfortzone eingefahrener Denk- und Verhaltensweisen zu verlassen und sich auf Neues einzulassen. Alte Muster, Wertevorstellungen, blockierende Emotionen und Glaubenssätze zu hinterfragen und aus der Vogelperspektive das Neue zu betrachten und zu gestalten.

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